Estrategias de liderazgo feliz para el entorno biomédico de Costa Rica
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Date
2026-08-12
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Publisher
Editorial ULEAD
Abstract
El bienestar laboral se ha convertido en un eje estratégico para la sostenibilidad organizacional, especialmente en el sector biomédico, donde la sobrecarga profesional, la escasez de talento y los dilemas éticos de la transformación digital incrementan el desgaste y afectan la calidad del cuidado. En Costa Rica, aunque existe un modelo universal y solidario, persisten retos como fragmentación institucional, inequidades territoriales y limitaciones en la integración de la salud mental. Este estudio analiza el liderazgo feliz como principio rector para transformar el entorno laboral biomédico mediante prácticas orientadas al bienestar, la resiliencia y la sostenibilidad, a partir de un enfoque cualitativo exploratorio basado en revisión documental. Los hallazgos destacan seis dimensiones clave: la felicidad laboral como motor de sostenibilidad, la insuficiencia de modelos tradicionales de liderazgo, la relevancia de la espiritualidad laboral, la utilidad de marcos conceptuales integradores, la articulación de políticas y culturas organizacionales en torno al bienestar y el potencial de Costa Rica como referente regional. En función de ello, se proponen seis ejes estratégicos: (1) políticas institucionales de bienestar, (2) psicología positiva aplicada, (3) equilibrio vida laboral y espiritualidad, (4) modelos de florecimiento y resiliencia, (5) cultura organizacional empática y (6) liderazgo ético centrado en las personas, orientados a construir instituciones más humanas, resilientes y competitivas. Futuras investigaciones deben aplicar metodologías mixtas, estudios de caso y colaboraciones internacionales para fortalecer este modelo.
Description
LOGOS > VOL. VII NO. II > INVESTIGACIONES
Keywords
Felicidad, Liderazgo feliz, Bienestar organizacional, Psicología positiva en el trabajo, Equilibrio entre la vida laboral y personal}, Cultura organizacional empática, Workplace Happiness, Happy Leadership, Organizational Well-being, Positive Psychology at Work, Work-Life Balance, Empathetic Organizational Culture
Citation
Villanueva, P., Ravina-Ripoll, R., y Fernández, K. (2026). Estrategias de liderazgo feliz para el entorno biomédico de Costa Rica. LOGOS. 7(2),13-33.