Estrategias de liderazgo feliz para el entorno biomédico de Costa Rica

Simple item page
dc.contributor.authorVillanueva, Priscila
dc.contributor.authorRavina-Ripoll, Rafael
dc.contributor.authorFernández, Karla
dc.date.accessioned2026-08-12T22:42:25Z
dc.date.available2026-08-12T22:42:25Z
dc.date.issued2026-08-12
dc.descriptionLOGOS > VOL. VII NO. II > INVESTIGACIONES
dc.description.abstractEl bienestar laboral se ha convertido en un eje estratégico para la sostenibilidad organizacional, especialmente en el sector biomédico, donde la sobrecarga profesional, la escasez de talento y los dilemas éticos de la transformación digital incrementan el desgaste y afectan la calidad del cuidado. En Costa Rica, aunque existe un modelo universal y solidario, persisten retos como fragmentación institucional, inequidades territoriales y limitaciones en la integración de la salud mental. Este estudio analiza el liderazgo feliz como principio rector para transformar el entorno laboral biomédico mediante prácticas orientadas al bienestar, la resiliencia y la sostenibilidad, a partir de un enfoque cualitativo exploratorio basado en revisión documental. Los hallazgos destacan seis dimensiones clave: la felicidad laboral como motor de sostenibilidad, la insuficiencia de modelos tradicionales de liderazgo, la relevancia de la espiritualidad laboral, la utilidad de marcos conceptuales integradores, la articulación de políticas y culturas organizacionales en torno al bienestar y el potencial de Costa Rica como referente regional. En función de ello, se proponen seis ejes estratégicos: (1) políticas institucionales de bienestar, (2) psicología positiva aplicada, (3) equilibrio vida laboral y espiritualidad, (4) modelos de florecimiento y resiliencia, (5) cultura organizacional empática y (6) liderazgo ético centrado en las personas, orientados a construir instituciones más humanas, resilientes y competitivas. Futuras investigaciones deben aplicar metodologías mixtas, estudios de caso y colaboraciones internacionales para fortalecer este modelo.
dc.identifier.citationVillanueva, P., Ravina-Ripoll, R., y Fernández, K. (2026). Estrategias de liderazgo feliz para el entorno biomédico de Costa Rica. LOGOS. 7(2),13-33.
dc.identifier.issn2215-5910
dc.identifier.urihttps://dspace.ulead.ac.cr/handle/123456789/348
dc.language.isoes
dc.publisherEditorial ULEAD
dc.subjectFelicidad
dc.subjectLiderazgo feliz
dc.subjectBienestar organizacional
dc.subjectPsicología positiva en el trabajo
dc.subjectEquilibrio entre la vida laboral y personal}
dc.subjectCultura organizacional empática
dc.subjectWorkplace Happiness
dc.subjectHappy Leadership
dc.subjectOrganizational Well-being
dc.subjectPositive Psychology at Work
dc.subjectWork-Life Balance
dc.subjectEmpathetic Organizational Culture
dc.titleEstrategias de liderazgo feliz para el entorno biomédico de Costa Rica
dc.typeArticle

Files

Original bundle
Now showing 1 - 1 of 1
Thumbnail Image
Name:
Liderazgo.pdf
Size:
932.65 KB
Format:
Adobe Portable Document Format
Download
License bundle
Now showing 1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
Name:
license.txt
Size:
1.71 KB
Format:
Item-specific license agreed upon to submission
Description:
Download

Collections

INVESTIGACIONES