Artavia Díaz, Karla YanitziaJiménez Obando, Daniela2026-08-132026-08-132026-08Artavia Díaz, K.Y., y Jiménez Obando, D.(2016).Evolución y estructura intelectual de la investigación sobre liderazgo, aprendizaje organizacional y transformación digital: Análisis bibliométrico y revisión sistemática (1997–2025) LOGOS. 7(2), 67-83.2215-5910https://dspace.ulead.ac.cr/handle/123456789/351LOGOS > VOL. VII NO. II > INVESTIGACIONESEl liderazgo ha evolucionado hacia enfoques que integran el aprendizaje organizacional, la gestión del conocimiento, la transformación digital y la colaboración, aunque la evidencia científica sobre estos temas permanece dispersa, dificultando identificar tendencias y oportunidades de investigación. El estudio analiza la evolución y estructura intelectual de la producción científica sobre liderazgo, tecnologías digitales, aprendizaje organizacional y redes colaborativas orientadas a la eficiencia organizacional, mediante un análisis bibliométrico complementado con una revisión sistemática PRISMA en Web of Science y Scopus. Los resultados evidencian un crecimiento sostenido de la producción científica entre 1997 y 2025 y permiten identificar siete temas dominantes, entre ellos liderazgo y aprendizaje organizacional, transformación digital, gestión del conocimiento, redes colaborativas e innovación organizacional. El liderazgo actúa como elemento articulador del aprendizaje, la innovación y la adaptación organizacional, y se identifican oportunidades de investigación en liderazgo digital, contextos latinoamericanos y desarrollo de capacidades organizacionales en entornos dinámicos.esliderazgoaprendizaje organizacionaleficiencia organizacionalgestión del conocimientoredes colaborativastecnologías digitalesleadershiporganizational learningorganizational efficiencyknowledge managementcollaborative networksdigital technologiesArticle